5 жени за това какво е връщането на работа след прекъсване на кариерата

Как да влезете отново в работната сила след известно време на почивкаГети изображения

Остарели, без връзка и ниска стойност - така често работодателите виждат жените, които искат да се върнат на работа след прекъсване на кариерата, според Домини Мос, основател на фирмата за търсене Хъбът за връщане .


Това предположение обаче не би могло да бъде по -грешно, поради което Мос е на мисия да предефинира „завръщащите се“ и да помогне за това на 427 000 жени, които искат да се върнат на работа. Въпреки че 88% от жените казват, че са научили преносими умения, докато са на почивка, да се облегнат „назад“ не е лесна задача. Защо? Може би това е така, защото работодателите все още не разглеждат тези умения (или начина, по който са придобити) като ценни -.

„Бях над 50, с ниска увереност и загрижен, че най -добрите ми дни бяха зад гърба ми“

Съществува и проблемът, че системите за подбор на персонал са склонни да бъдат фалшифицирани срещу жени, завърнали се. „Пазарът за подбор на персонал не знае какво да прави с завръщащите се“, обяснява Мос. „В по-ниските нива на заплатите три агенции ще се състезават за заемане на роля и искат лесни за намиране кандидати с нисък риск. Прекъсвач на кариерата с „нестабилна“ автобиография не е ли този човек Без рекрутер алгоритъм за човешки ресурси ще намали стотици приложения; ако имате пропуск в автобиографията си, ще бъдете филтрирани. “ Тя добавя: „Освен ако не разбирате тези препятствия, можете да мислите, че вие ​​сте проблемът, но всъщност системата ви подвежда. След като говоря с работодателите за моите завръщащи се, те казват: & ldquo; Може ли да дойде утре? & Rdquo;

Свързана история Мислите, че е твърде късно за смяна на кариерата? Не е.

„Завръщанията“-стажовете за завръщащите се-се разглеждаха като сребърен куршум, но Мос предлага предупредителна дума: „Много завръщащи се са готови за работа и трябва да бъдат включени като част от нормалния процес на наемане.“ По-добър модел, казва тя, е програма за връщане на работа с фиксиран период, с определена роля, в която да се премести. И колкото и да е изкушаващо, тя казва: „Не влизайте в роля под предишното си ниво; Вашиятще се върне след няколко седмици, но ще бъде трудно да скочите. “


И така, как една жена с пропуск в автобиографията си пресича? „Върнете се отново в мрежата си“, казва Мос, но не искайте работа. „Вместо това кажете: & ldquo; Какво държи хората будни през нощта в този сектор? & Rdquo; Става въпрос за връщане на връзка по начин, който не се чувства неудобно. “ Прочетете търговската преса, следвайте ключови хора в Twitter и помислете за актуализиране на професионалните квалификации. Подредете CV -то си в ред. Мос признава, че търсенето на работа е работа сама по себе си. „Всички имаме моменти на съмнение в себе си. Но това, което отличава жените, които виждам, от тези, които не виждам, е смелостта. Изключили са сеи в този, който казва: & ldquo; 'Какво имаш да загубиш?' & rdquo;

работеща женаУилям Айвън/Unsplash

СРЕЩЕТЕ С ЖЕНИТЕ, КОИТО СА ГО НАПРАВИЛИ

Алисън Дейвис, старши мениджър, клиентски опит във Vodafone UK

Прекарах 15 години в Microsoft, преди да реша поради редица причини да направя кариера. Имах две малки дъщери и двамата със съпруга ми пътувахме от Уинчестър до Рийдинг/Лондон всеки ден, имахме бавачка, която щеше да дойде на сутринта и ако съм честен, животът и логистиката бяха просто луди.


След дълго обсъждане взехме решение, че за известно време трябва да дадем нещо. Затова реших да направя почивка в кариерата, да насоча повече енергия към децата си и училищната им работа и домашния живот. Това беше огромно решение! Бях работил много усилено, за да постигна успешна дългосрочна кариера в ИТ индустрията. Това определено беше почивка, а не край на тази кариера. Но едно обезсърчително решение все пак.

„Това определено беше почивка, а не край на тази кариера. Но едно обезсърчително решение все пак


полза от восък и оцветяване на веждите

От 2015 взех общо три години почивка. Ако наистина съм честен, имах сърбящи крака да се върна на работа след около 12 месеца - определено не съм проектиран да съм вкъщи на пълен работен ден. Но като много майки се борих с емоционалната битка за вина и кариерен стремеж.

Започнах да мисля какво да правя и е честно да кажа, че задачата да мисля какво да правя и да се впусна в търсенето беше много обезсърчаваща. Биха ли организациите все още виждали стойността, която мога да предложа? Все още ли го имах? Мисля, че понякога можеш да се убедиш, че не си толкова добър, колкото си в действителност.

Един мой приятел беше видял реклама за Програма Vodafone ReConnect . На хартия звучеше точно това, което търсех - възможност да се върна на работното място на същото ниво, което бях оставил.

Първата ми връзка включваше разговор по телефона с мениджъра по набиране на Exec, който, честно казано, ми даде възможност да си припомня какво точно съм постигнал и на какво съм способен. Това беше такъв личен ангажимент, много спокоен и информативен. От този момент нататък имах един ясен контакт, с който да се ангажирам, по много безпроблемен начин.


е скоч капак a habanero
баланс между работата и животаГети изображения

Това, което ми хареса в ReConnect, беше, че Vodafone не ме интервюира за конкретна роля - те ме интервюираха като отделно лице, за да видят дали съм подходящ за Vodafone. Процесът е такъв, че да намерите кандидата и след това да ги нанесете в правилната роля.

За мой късмет, те се стремяха да създадат екип за потребителско изживяване, който да подкрепя своите клиенти на Enterprise, които се опираха перфектно на моите умения. Програмата VodafoneReConnect ми предложи възможността да се върна на работа през първите шест месеца, като ми се плащаше за договор на пълен работен ден, но работя само 80% от времето. Това беше просто фантастично, предлагаше ми възможност да се адаптирам обратно на работното място, като същевременно въвеждам нови логистични уредби у дома. Общо имах три интервюта, преди да ми предложат работа. Бих казал, че процесът отне осем месеца.

На път съм да отпразнувам 2 -годишния си юбилей с Vodafone. Времето абсолютно отлетя. Очевидно при всеки преход има неща, които трябва да се адаптират и нови съчетания, които ние като семейство трябваше да приемем. Vodafone предлагат толкова малко или толкова подкрепа, колкото ви е необходимо, за да се върнете обратно на работното място. Те имат здравословен апетит наистина да видят тази стойност на завръщащите се, уменията, които носят и стойността, която предлагат.

Освежаващо е да се види, че това отношение отразява цялата организация, а не само на ниво висш мениджмънт. Увереността ми беше възстановена много бързо, почувствах се овластен и ценен, което от своя страна ми даде истинско чувство на удовлетвореност от работата.

Кеми Лоусън, мениджър, EY

„След кариера в инвестиционното банкиране и счетоводството направих петгодишна пауза, за да отгледам двете си дъщери. Смених много пелени, но също така поех консултантска работа чрез приятели и контакти, за които бях казал, че ще бъда на разположение за ad hoc проекти.

Преди две години и половина исках да започна отново кариерата си. Имах желание да стана финансово независим и мислех, че би било добре дъщерите ми да ме видят да работя „като татко“.

Чувствах, че преминаването по традиционния път за търсене на работа не би ме устройвало, тъй като в CV -то ми имаше празнина. 12-седмичната програма за повторно свързване на EY ми даде възможност да се потопя отново в работата на клиента и когато приключи, ми предложиха роля на пълен работен ден. Сега преглеждането на електронни таблици с кафе в понеделник е удоволствие след забързания уикенд. Гъвкавата работа означава, че мога да почивам през целия август, за да се грижа за момичетата си - и колегите казват, че виждането ми да работя гъвкаво им дава увереност да знаят, че могат да направят същото. “

Жълт, хартия, хартиен продукт, растение, плик,Гети изображения

Гери Макмеън, инвестиционен консултант, AON

„След осем години в инвестиционното банкиране се присъединих към стартиране на здравеопазване през 2014 г. В крайна сметка го управлявах и също имах малко момченце.

Харесваше ми, но финансовите пазари винаги са били мой интерес. Процесът на връщане обаче не беше гладък; Кандидатствах за работа без успех и прекарах няколко месеца, опитвайки се да се ангажирам с набиращи персонал, които не бяха сигурни къде могат да ме настанят поради & ldquo; пропастта & rdquo; в CV -то си.

Домини помогна за изострянето на автобиографията ми и предложи роли, за които смятах, че не отговарям на изискванията. Единият беше като инвестиционен консултант; консултиране на пенсионни схеми относно управлението на техните активи и пасиви в Aon. Получих работата през април 2018 г. Беше тежка работа, но имам подкрепа и спонсорство. Не се отчайвайте от роли, за които не смятате, че сте квалифицирани. Това е чудесна възможност да промените кариерата си. “

„Не се отчайвайте от роли, за които не смятате, че сте квалифицирани“

Наристър Оливейра, бизнес анализатор, Би Би Си

„В продължение на две десетилетия работих в IT в Бразилия, след което направих кариера, за да отгледам децата си и да подкрепя родителите си. След две години започнах бизнес в дигиталния маркетинг, но напуснах, за да се преместя в Европа.

Бях без работа от осем години, но видях, че има търсене на ИТ специалисти във Великобритания, затова започнах да изпращам автобиографии. Получих възможност да се присъединя към програма за връщане с FDM Group - професионален доставчик на услуги с фокус върху ИТ. Бях успешен и получих интервюта с клиенти на FDM, но нямах необходимите познания за финансов бизнес.

Продължих да си търся работа и след интервю за програмата за връщане на кариерата на BBC ми беше предложена позиция като бизнес анализатор в техническото отделение на BBC. Започнах през януари и съм развълнуван да се върна, използвайки моя опит и подобрявайки уменията си. “

„Силно препоръчвам програми за връщане“

'Yemi' Morgan-Raiwe, мениджър на стратегическа програма, Съвет на Enfield

„Последната ми роля на мениджър по умения и заетост приключи през 2012 г. и реших да опитам нещо различно. Фокусирах се върху грижата, станах член на борда на местния NHS Trust и помогнах за създаването на производител на биологични храни, но ми липсваше енергията на работното място.

Започнах да търся работа в края на 2015 г., но три години от & ldquo; официалния & rdquo; работната сила означаваше, че CV -то ми е празно и имах усещащо се усещане, че не ме приемат на сериозно. След една година бях кандидатствал за повече от 20 роли и бях интервюиран веднъж; преди кариерата ми получих едно интервю за всеки три кандидатури. Бях над 50 години, с ниска увереност и загрижен, че най -добрите ми дни бяха зад гърба ми.

Попаднах на програмата Career Returners @ Enfield Council в местния си вестник и се изненадах, когато бях помолен да направя интервю, след което предложих позиция като мениджър на програма. Програмата за връщане на съвета предлага програми за преквалификация и аз получих индивидуално наставничество с висш изпълнителен директор. След четири месеца кандидатствах за постоянна работа и сега съм мениджър по стратегически програми. The Професионална мрежа за завръщащи се жени и програмата на Enfield Council бяха безценни и силно препоръчвам програмите за връщане. Те помагат да се изгради увереността ви и да се адаптирате към новите реалности на работното място. “

Подписва гоUnsplash

ГОТОВ ЗА ВРЪЩАНЕ?

Наташа Холанд, HR директор на EY, е наела жени, които са имали кариера. Ако обмисляте връщане на работа, но не сте сигурни откъде да започнете, ето нейния съвет & hellip;

БЪДЕТЕ УВЕРЕНИ ЗА СВОЯТА КАРИЕРА

Работодателите търсят преносими умения и разнообразието от гледни точки, които ще внесете на работното място. Говорете за дейности, които сте предприели по време на почивката си, като благотворителна дейност или доброволчество.

ИЗСЛЕДВАНЕ НА УМЕНИЯ ИЗИСКВАНЕ

Независимо дали прекъсването на кариерата ви е две или 10 години, запознайте се с новите инструменти на работното място, като LinkedIn, Slack и Skype.

БЪДЕТЕ ЧЕСТНИ ЗА ВАШИТЕ РАБОТНИ ПРЕФЕРЕНЦИИ

Работодателите ще обмислят всякакви гъвкави възможности за работа, от намалени часове до споделяне на работа и работа от вкъщи. Направете проучване на компании, които активно рекламират ангажимента си за гъвкавост и бъдете честни за вашите нужди от самото начало.

ХОНИРАЙТЕ ВАШИЯ ЕЛЕВАТОР

Бъдете ясни относно причините, поради които искате да се върнете на работа и какво искате да постигнете в следващата стъпка от кариерата си. Това ще ви помогне с увереност да формулирате целите си в интервю.

халапено пуперс с бекон, обвит с кафява захар

ВАШЕТО CV не трябва да бъде перфектно

Тя трябва да бъде автентично представяне на това, което ще внесете в ролята. Включете всички умения, които сте усъвършенствали по време на почивката си, като бюджетиране, делегиране или управление на проекти. Включете всичко, което сте направили, което показва, че цените ученето през целия живот.


За повече съвети относно връщането на работа след кариера, посетете Хъбът за връщане или Жени, завръщащи се .

Свързана история Съвети от жени, които са сменили кариерата си след 30 години